経歴に「休職期間」があると、やはり面接では深く突っ込まれます。ここでは、そもそも論としての「休職期間を面接で語る必要性」についてお伝えするとともに、面接で問われた際の適切な答え方について言及しています。休職期間を気にする全ての人に一読して欲しい内容です。 休職した事がある人は決まって、「なぜ休職されていたのですか？」という質問をされます。 面接官の立場にたって考えると、休職の理由を問うのはよく分かる気がします。 履歴書には休職期間を記載する必要がありますが、面接では聞かれない限りはあえて休職に触れる必要はありません。 以下の例文を参考に、面接で退職理由を聞かれた時の答え方のコツを押さえておきましょう。 【質問】以前の会社を辞めた理由は何ですか？ 実際に面接であまり聞かれないが、聞かれたことのある質問をあつめました。 休職していたことを応募書類に書いていないので、面接で聞かれなければ積極的に言うつもりはありませんが、1年未満での退職なので面接官が突っ込んでくる可能性は高いと思います。 色々考えると、どうしたらいいのかと不安でたまりません。 質問1：休職している事実そのものや、傷病手当金受給の事実（実際はまだ申請してないのですが）を、面接時に言う必要はあるでしょうか。 言わなかった場合、詐欺扱いとなってしまうのでしょうか。

そういう意味で一次面接での、この質問の意図は「ミスマッチ解消」という目的達成の為に行われる場合が一般的とおもってよいと思います。 多くはないが、ちらほらある質問.